Каждую зиму наблюдаю массовую подготовку к исходу менеджеров за 40 из крупных компаний. Это всегда в начале года, перед весенними бонусами. Люди заранее начинают готовиться к выходу и ищут новые варианты. Поэтому зима в Антирабстве - время топов за 40. Вот чего хотят завтрашние временно безработные топы. 1. Больше не хотят в стартапы - не верят в перспективы. "Зачем я пойду поднимать своими связями маленький бизнес? - приличного вознаграждения сразу не дадут, стать единорогом - шансы ничтожны. Я уж лучше сделаю свой проект - согласований меньше. но вообще-то свой проект не хочу - хочу в найм". 2. Огосударственность мечты. Хотят на работу в государственные и пригосударственные компании - считают это и стабильностью, и статусом, и желанием изменить страну. 3. И обратная сторона - очень хотят в международные компании. Чем таких компаний у нас меньше. тем желания больше. объяснение у всех одно - устали от российского бизнес бардака и турбулетности. 4. Перестали хотеть профориентации. "Не хотим все начинать заново". Хотим в свою отрасль или совсем близкую к ней: меняем компанию, но остаемся в индустрии. 5. Очень популярен стык офлайна и онлайна как зона работы бесконечное желание в Убер и подобные проекты 6 Удивительно, но не хотят позиции ВЫШЕ. Хотят свой уровень или ниже даже. Баланс семьи и работы становится все важнее. 7. Очень многие приходят не решить конкретную проблему работы, а еще и говорить о себе. Долго. Много раз. В России очень не хватает популяризаторства рынка психоаналитиков Все это не откровение и не новость, конечно. Но вдруг вам будет интересно.