Сентябрь-октябрь - это пик вакансий на рынке. Самый "грибной" сезон для смены работы. Уже понятно, что драйвит рекрутинг этой осенью. Топ-сегмент: Ну традиционно финансовые директора, коммерческие директора. Очень много замен (скрытых вакансий на замену людей) в ритейле (как офлайн, так и онлайн), промышленности, производстве. Драйвовые отрасли: - Уже второй год одним из основных драйверов рынка выступает государство. Государственные (правительства, министерства и муниципалитеты) и пригосударственные компании (типа Ростелекома) генерят огромное количество вакансий. Они разные - от топов до начинающих. И их много. - Традиционно ИТ. Тоже вакансии всех мастей. - Киберспорт. Очень много вакансий среднего уровня - руководитель подразделения. - Бум на комьюнити-менеджеров и пиарщиков с хорошим английским (для всех отраслей). - Образование (но низкие в целом зарплаты). - Ритейл на уровне операционных директоров юнитов. Очень много вакансий в регионах - в основном крупные сетки не столько открывают, сколько меняют региональных управляющих. Отрасли, которые начали оживать: - Банки. После двухлетнего ужаса в отрасли отрасль начала оживать, особенно в топ сегменте. - Медиа. Тоже как-то постепенно просыпается наймовая жизнь. Отрасли, которые не вышли из рекрутинговой депрессии: - Девеломпент; - Транспорт; - Газ и все сырье; - Энергетика. Кандидаты, которым сложнее всего найти работу: - Женщины после 50 (из-за возраста). - Специалисты из крупного зарубежного консалтинга (мало кто готов платить столько же). - Специалисты из закупок (сегмент очень сжимается, а на рынке много дорогих специалистов из жирных компаний типа Газпрома или Сибура (из-за стоимости и резкого сжатия сегмента - все уходит в электронку). - Частные предприниматели, мечтающие перейти в найм (предпринимательство как скилл в реалии не нужен крупному бизнесу, хотя публично декларируется обратное). - Кандидаты с плохими референсами, которых стало очень много. Суть в чем. Постепенно работодатели научились давать честные референсы на уровне непубличной частной беседы. И активно негатив транслируют "в свои круги". Поэтому если раньше можно было прикрыть и приврать, теперь очень быстро выясняется и это, фактически, волчий билет. Отдельная приятная новость - снова стало много стажерских вакансий и программ. Отдельная плохая новость - значительно больше стало вакансий с серой схемой вознаграждения